• "Kỹ sư quản trị hệ thống" nhiệt huyết, đam mê, có kiến thức, tư duy tốt, không yêu cầu nhiều kinh nghiệm bạn có quan tâm? Xem chi tiết

TÍNH NĂNG

Quản trị theo mục tiêu, đánh giá OKR và KPI hiệu quả, tối ưu

Thumb
TẠO CHU KỲ VÀ THIẾT LẬP QUẢN TRỊ KPIs

Triển khai thiết lập để đảm bảo đánh giá công khai, minh bạch

  • Quản lý các khía cạnh đánh giá: Đánh giá KPIs năm, Đánh giá công việc tháng và Đánh giá hành vi, Thưởng/Phạt.
  • Thiết lập kỳ đánh giá theo tháng/quý/năm phù hợp với từng khía cạnh đánh giá.
  • Thiết lập cấu trúc phân bổ tỷ trọng theo khía cạnh, mục tiêu cho từng bộ phận, cá nhân.
  • Thiết lập quy trình phân giao và đánh giá KPIs.
  • Thiết lập các tiêu chí đo lường, đánh giá (metric).
  • Thiết lập công thức tính, thang điểm đánh giá.
  • Thiết lập công thức và định hướng xếp loại.
  • Thiết lập nguyên tắc phản hồi tức thời, phản hồi đa chiều.
  • Thiết lập KPI thụ hưởng, thưởng/phạt,… cho từng phòng ban, chức danh.
  • Thiết lập thư viện KPI.
XÂY DỰNG VÀ PHÂN GIAO KPIs

Định hướng mục tiêu cá nhân theo đúng mục tiêu chung của doanh nghiệp

  • Xây dựng mục tiêu, các chỉ số KPI đánh giá hiệu suất theo chu kỳ.
  • Liên kết mục tiêu hoặc chia sẻ KPIs.
  • Phân giao KPIs liên bộ phận.
  • Phê duyệt phân giao qua nhiều cấp theo quy trình động.
  • Rà soát, điều chỉnh KPIs trong suốt quá trình.
  • Trao đổi, phản hồi về xây dựng và điều chỉnh mục tiêu.
Thumb
Thumb
ĐO LƯỜNG VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Đảm bảo quá trình đánh giá KPIs được minh bạch, rõ ràng

  • Thực hiện đo lường, đánh giá theo chu kỳ.
  • Tự động tính toán điểm hoàn thành KPIs dựa trên chỉ tiêu và thực đạt theo từng tiêu chí.
  • Trao đổi, phản hồi về quá trình đánh giá, kết quả KPIs.
  • Xin ý kiến chuyên môn và phản hồi đa chiều về kết quả đánh giá.
  • Thực hiện đánh giá/xếp loại thông qua nhiều cấp theo quy trình động.
  • Kết xuất, đính kèm báo cáo kết quả KPIs một cách dễ dàng.
ĐÁNH GIÁ HÀNH VI

Hỗ trợ đánh giá nhân sự một cách toàn diện

  • Thiết lập bộ tiêu chí trong từng kỳ đánh giá.
  • Đánh giá và phê duyệt theo quy trình đã thiết lập.
  • Đánh giá nhân sự thông qua đánh giá hành vi từng tháng và tổng hợp thành kết quả hành vi năm.
  • Phản hồi đa chiều, đánh giá chéo giữa quản lý và nhân viên nhằm rà soát và củng cố kết quả hành vi của cá nhân.
Đăng Ký Tư Vấn
Thumb
Thumb
BÁO CÁO & THỐNG KÊ

Theo dõi tổng quan kết quả đánh giá

  • Dashboard hiển thị trực quan các biểu đồ, số liệu đa chiều theo thời gian thực.
  • Báo cáo theo chu kỳ về tiến độ, tình hình thực hiện mục tiêu.
  • Báo cáo tổng hợp theo bộ phận, cá nhân.
  • Tổng hợp, phân tích và đánh giá hiệu suất thực hiện công việc.
  • Kết xuất báo cáo sang theo biểu mẫu Excel đã được định nghĩa.
KHẢ NĂNG TÙY BIẾN & TÍCH HỢP

Phù hợp với từng nhu cầu sử dụng riêng của các doanh nghiệp

  • Cho phép định nghĩa quy trình (workflow) phê duyệt động.
  • khả năng tùy chỉnh giao diện phần mềm.
  • Cho phép cấu hình động kênh thông báo: Email Notification, Mobile Apps Notificaion, Desktop Notification.
  • Cho phép thiết lập tần suất và cấu hình nội dung nhắc nhở (Reminder) động.
  • Cấu hình template xuất dữ liệu động.
  • Khả năng tích hợp với các phần mềm quản lý nhân sự khác: Quản lý thông tin nhân sự, Tiền lương, Đào tạo, Khen thưởng, v.v.
  • Tích hợp AD chứng thực người dùng với cơ chế đăng nhập 1 lần Single Sign-On (SSO).
Thumb

Câu Hỏi Thường Gặp

Bạn có câu hỏi cho chúng tôi? Chúng tôi đã sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc. Để được tư vấn và giải đáp chi tiết các thắc mắc, hãy liên hệ với chúng tôi ngay!

Tôi có thể tìm thông tin bảng giá sản phẩm ở đâu?

Tùy theo nhu cầu và yêu cầu của Anh/ Chị, vui lòng gọi đến số điện thoại: (+84) 28 6288 5088 hoặc để lại thông tin liên hệ theo mẫu bên để được tư vấn miễn phí về chi tiết sản phẩm.

Phần mềm này có thể tích hợp vào hệ thống phần mềm khác được hay không?

Có thể. Tùy thuộc vào kiến trúc cơ sở hạ tầng, cấu trúc phần mềm mà có thể tích hợp chung với hệ thống phần mềm khác. Anh/ Chị vui lòng liên hệ theo thông tin bên dưới để được tư vấn hỗ trợ.

IDPerformance có thể giúp tôi đánh giá xếp loại hiệu quả làm việc của nhân viên mình được hay không?

Hoàn toàn có thể. Quý Khách hàng có thể thiết lập và điều chỉnh mục tiêu, KPI trong kỳ để phù hợp với từng cá nhân, phòng ban. Hệ thống cho phép người dùng thiết lập thang điểm đánh giá xếp loại thực hiện các mục tiêu, KPI và tự động đề xuất đánh giá xếp loại cho từng cá nhân, phòng ban cụ thể đã được thiết lập trước.

Chế độ bảo hành - bảo trì sản phẩm như thế nào?

  • Sản phẩm được bảo hành trọn gói trong vòng 12 tháng. Trường hợp sự cố về kỹ thuật, phần mềm trong thời hạn bảo hành, công ty IDTEK sẽ thực hiện hỗ trợ và thông tin đến Quý Khách hàng. Công ty IDTEK sẵn sàng tiếp nhận yêu cầu hỗ trợ 05 ngày/ tuần (không bao gồm thứ Bảy, Chủ Nhật và các ngày nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước) và 8 giờ mỗi ngày (từ 8:00 AM đến 12:00 PM và 1:30 PM đến 5:30 PM).
  • Sau 12 tháng bảo hành, công ty IDTEK cung cấp các gói bảo trì - bảo dưỡng dịch vụ kèm theo để Quý Khách hàng có thể lựa chọn và yên tâm sử dụng sản phẩm. Để biết thêm thông tin chi tiết, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ theo số điện thoại bên dưới.

Liên hệ ngay với chúng tôi

Vui lòng để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên lạc trong thời gian sớm nhất.